Restrukturyzacja – co to właściwie oznacza? Restrukturyzacja to proces, który ma na celu umożliwienie przedsiębiorstwu, które znalazło się w trudnym położeniu ekonomicznym, uporanie się z problemami, ustabilizowanie jego położenia, a w dalszej kolejności jego dalszy rozwój.
Zakład w restrukturyzacji może podejmować szereg określonych czynności. Brak jest jednoznacznego rozumienia pojęcia restrukturyzacji zatrudnienia. Element restrukturyzacji przedsiębiorstwa może stanowić obniżenie wymiaru czasu pracy jak i wymiaru zatrudnienia, Zmiana dotychczas obowiązujących warunków zatrudnienia pracowniczego stanowi bowiem możliwość zmniejszenia stopnia powstających w związku z tym kosztów pracy. Zmiana taka może nastąpić co do zasady w każdym czasie. Zmiana warunków zatrudnienia może polegać na zmniejszeniu wymiaru czasu pracy, lecz także w zakresie zmniejszenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Ograniczenie zatrudnienia wpływa także zazwyczaj na zaprzestanie prowadzenia przez przedsiębiorcę rekrutacji.
Sprawdź również: kancelaria restrukturyzacyjna
Likwidacja stanowiska pracy bądź restrukturyzacja stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy lub restrukturyzacja stanowiska pracy może stanowić efekt przeprowadzanej w przedsiębiorstwie restrukturyzacji, zmiany polityki firmy czy problemów z jakimi zmaga się dane przedsiębiorstwo. W efekcie może więc wobec pracownika nastąpić zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy, ma prawo do zachowania okresu wypowiedzenia w wymiarze ustawowo przewidzianym. Wynosi on odpowiednio: 2 tygodnie (dla osób zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy), 1 miesiąc (dla osób zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata) i 3 miesiące (dla osób zatrudnionych co najmniej 3 lata lub dłużej).
Restrukturyzacja zatrudnienia, w tym restrukturyzacja stanowiska pracy ma na celu dostosowanie stanu i struktury zasobów ludzkich do warunków umożliwiających sprawną realizację celów przedsiębiorstwa, a zwłaszcza osiągania korzystnych pozycji rynkowych. Może więc być związana z normalnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, jak również stanowić wynik otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego przedsiębiorstwa. Powinna oba być przemyślana i dostosowana do potrzeb i bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa.
Likwidacja stanowiska pracy a zatrudnienie nowego pracownika
Brak jest uregulowań prawnych w zakresie terminu w jakim pracodawca jest upoważniony do obsadzenia zlikwidowanego stanowiska pracy. Literatura jak i orzecznictwo może jedynie posiłkować się uregulowaniami dotyczącymi pracowników tymczasowych, które wskazują, iż likwidacja stanowiska pacy a zatrudnienie nowego pracownika powinno dzielić co najmniej 3 miesiące. Termin ten stanowi jednak termin poglądowy, który może być stosowany do pracowników stałych. Pracodawcy muszą mieć na uwadze, iż likwidacja stanowiska pracy nie może być pozorna. W związku z tym każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być rozważane indywidualnie. Nie może ono bowiem w sposób faktyczny polegać na zamianie pracowników zatrudnionych na danym stanowisku, lecz zostać zlikwidowane w sposób rzeczywisty.
Firma w restrukturyzacji – prawa pracownika
Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie wobec którego otworzone zostało postępowanie restrukturyzacyjne zachowuje w pełni uprawnienia pracownicze zagwarantowane mu w kodeksie pracy. Jeżeli pracodawca posiada poziom zatrudnienia kształtujących się na poziomie minimum 20 pracowników to likwidacja stanowiska pracy stanowiła będzie przyczynę rozwiązania umowy o pracę, wynikającą z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi zwolnionemu z tytułu likwidacji stanowiska pracy przysługiwać będzie odprawa w wysokości określonej prawem. Jeżeli pracownik nie wyraził chęci aby jego wierzytelność nie została objęta układem ma prawo do dochodzenia wypłaty należnego wynagrodzenia. Gdy postępowanie restrukturyzacyjne przyjęło formę postępowania sanacyjnego pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania, którego podstawę dochodzenia stanowi niewypłacalność pracodawcy, która następuje z chwilą, w której sąd wydaje postanowienie o otwarciu postępowania sanacyjnego.
Przeczytaj również: restrukturyzacja a pracownicy
Q&A
Co to znaczy że firma jest w restrukturyzacji?
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa to zespół działań nakierowanych na poprawę kondycji finansowej bądź organizacji przedsiębiorstwa. Może ona polegać na wdrożeniu szeregu zmian wewnętrznych w przedsiębiorstwie jak i reorganizacji relacji zewnętrznych firmy. To, że firma znajduje się w restrukturyzacji oznacza, iż zostało wobec niej otwarte postępowanie, a tym samym czynności wskazane powyżej zostały podjęte.
Co to jest restrukturyzacja zatrudnienia?
Restrukturyzacja zatrudnienia to działanie, które ma na celu zmniejszenie kosztów pracowniczych, które pozostaje w związku z różnorodnymi zmianami w zakresie kadr, rotacji między stanowiskami pracy, zwolnieniami indywidualnymi jak i zbiorowymi.
Co to jest postępowanie restrukturyzacyjne?
Postępowanie restrukturyzacyjne należy rozumieć jako postępowanie sądowe, którego zmierza do uratowania przedsiębiorstwa przed koniecznością ogłoszeniem upadłości bądź bankructwem.
Mateusz Jabłoński
Prezes Zarządu, adwokat, kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny
