Kategoria - Upadłość Firm

W obliczu ogłoszenia upadłości HREIT S.A., adwokat Mateusz Jabłoński, kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny, opublikował na łamach portalu Zachodniej Izby Gospodarczej ekspercki artykuł pt. „Upadłość jednej spółki, problem całej grupy”, w którym analizuje fundamentalne niedopasowanie polskich przepisów insolwencyjnych do realiów współczesnego biznesu, coraz rzadziej mieszczącego się w ramach jednego podmiotu prawnego - tworząc złożone i wielowarstwowe struktury holdingowe.

Upadłość firmy sama w sobie nie oznacza, że długi znikają. Nie oznacza też, że właściciel będzie je spłacać do końca życia. Rzeczywistość leży pomiędzy: co do zasady cześć podlega umorzeniu, zmieniają się terminy i reguły ich spłaty. Poniżej wyjaśniamy krok po kroku kiedy powinniśmy ogłosić upadłość, co dzieje się z długami od pierwszego dnia postępowania, kto za nie odpowiada i których zobowiązań nie można umorzyć nawet po zakończeniu całej procedury.

Ogłoszenie upadłości firmy jest konieczne wtedy, gdy przedsiębiorstwo stało się niewypłacalne, czyli nie jest już w stanie regulować wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Nie chodzi o pojedyncze opóźnienie w płatności, chwilowy brak gotówki albo trudniejszy miesiąc. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma trwale traci zdolność do płacenia długów, a dalsze prowadzenie działalności może pogarszać sytuację wierzycieli. Najważniejsze jest, aby nie czekać do momentu, w którym konto bankowe jest zajęte, kontrahenci wypowiadają umowy, pracownicy odchodzą, a dokumenty są w chaosie. Im wcześniej firma rozpozna problem, tym większa szansa na sprawne ogłoszenie upadłości.

Decyzja o ogłoszeniu upadłości należy do najtrudniejszych, jakie może podjąć właściciel lub zarząd przedsiębiorstwa. Ciężar tej chwili wynika również ze świadomości, że podjęty krok bezpośrednio uderza w dziesiątki, a niekiedy setki osób, które swój czas, energię i zaufanie złożyły w ręce pracodawcy. Prawo upadłościowe precyzyjnie reguluje kolejność zaspokajania wierzycieli i określa, jak należy postępować z zatrudnionymi — jednak przepisy to jedno, a ludzka strona tego procesu to zupełnie inna historia. Stąd też pracodawcy, którzy przechodzą przez upadłość, najczęściej czują się osamotnieni właśnie w tej sferze. Nie wiedzą, jak rozmawiać z pracownikami, jakie obowiązki na nich ciążą, czy też jakich terminów musza dochować. Dlatego poniżej prezentujemy kompletny przewodnik po tym, jak z prawnego punktu widzenia wyglądają kwestie pracownicze w upadłości firmy.

Syndyk to jedna z wielu profesji w Polsce, gdzie państwo stawia twarde bariery wejścia — egzamin, praktyka, licencja — i gdzie nawet po ich pokonaniu praca wykonywana jest wyłącznie na zlecenie sądu. Mimo to rosnąca liczba postępowań upadłościowych i restrukturyzacyjnych sprawia, że zawód syndyka tj. doradcy restrukturyzacyjnego zyskuje na popularności. Pytanie o to "jak zostać syndykiem" pojawia się coraz częściej i nie bez powodu. Poniżej zawarliśmy odpowiedzi na wszystkie pytania: od opisu roli, przez konkretne wymagania formalne, aż po realne perspektywy zarobkowe i zawodowe.

Zgłoszenie wierzytelności w postępowaniu upadłościowym to pismo, które decyduje o tym, czy wierzyciel w ogóle będzie uczestniczył w podziale masy upadłościowej. Jeśli nie złoży go w terminie albo wypełni błędnie – nie ma prawa do zaspokojenia, nawet jeśli dłużnik jest mu winien setki tysięcy złotych. Kto powinien złożyć zgłoszenie? Jakiego terminu nie można przekroczyć? Jak krok po kroku złożyć zgłoszenie samodzielnie – bez ryzyka, że coś przeoczymy?