background image

Upadłość Firm

Upadłość spółki w grupie kapitałowej – artykuł adwokata Mateusza Jabłońskiego na łamach portalu Zachodniej Izby Gospodarczej

Mateusz Jabłoński

6.07.2026

5 min czytania

Upadłość spółki w grupie kapitałowej – artykuł adwokata Mateusza Jabłońskiego na łamach portalu Zachodniej Izby Gospodarczej

W obliczu ogłoszenia upadłości HREIT S.A., adwokat Mateusz Jabłoński, kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny, opublikował na łamach portalu Zachodniej Izby Gospodarczej ekspercki artykuł pt. „Upadłość jednej spółki, problem całej grupy”, w którym analizuje fundamentalne niedopasowanie polskich przepisów insolwencyjnych do realiów współczesnego biznesu, coraz rzadziej mieszczącego się w ramach jednego podmiotu prawnego - tworząc złożone i wielowarstwowe struktury holdingowe.

Zderzenie porządku gospodarczego z prawnym

Współczesne przedsiębiorstwa to często rozbudowane organizmy składające się ze spółek matek, celowych, wykonawczych i finansujących, które z perspektywy ekonomicznej stanowią jedną całość. Tymczasem polskie prawo upadłościowe koncentruje się na pojedynczym dłużniku, co rodzi potężne komplikacje w sytuacjach kryzysowych.

Jak wskazuje Mateusz Jabłoński, sprawa HREIT S.A., której upadłość ogłoszono 1 lipca 2026 r., jest jaskrawym przykładem tego zjawiska. „Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy wyznaczył syndyka dla podmiotu będącego sercem sieci obejmującej ponad 80 powiązań kapitałowych, co ukazuje skalę problemu, w którym upadłość jednej jednostki uderza w tysiące inwestorów i nabywców mieszkań” – mówi Mateusz Jabłoński.

Pułapka przepływów wewnątrzgrupowych

Kluczowym problemem zidentyfikowanym przez Mateusza Jabłońskiego jest model finansowania w grupach kapitałowych, oparty na transferach środków. „W przypadku HREIT zarządca przymusowy ujawnił, że spółki celowe udzielały pożyczek spółce matce, co drastycznie ograniczyło ich płynność i zablokowało realizację projektów deweloperskich. Polskie prawo patrzy jednak na każdą spółkę z osobna, analizując jej bilans w oderwaniu od systemu „naczyń połączonych”, jakim jest grupa” – wyjaśnia Mateusz Jabłoński, i dodaje że bez analizy przepływów pieniężnych w całej strukturze, procesy restrukturyzacyjne mogą stać się jedynie „przedłużaniem agonii”, zamiast realną szansą na ratunek.

Luka regulacyjna i postulaty zmian

Mateusz Jabłoński zwraca uwagę na istotną lukę – „Polskie ustawodawstwo nie przewiduje mechanizmu restrukturyzacji grupy spółek jako jednego organizmu. Choć unijne rozporządzenia wprowadzają koordynację w sprawach transgranicznych, krajowe grupy pozostają w sferze działań punktowych i uznaniowej współpracy organów”, i postuluje m.in. powoływanie jednego syndyka lub skoordynowanych zespołów dla całych grup, co pozwoliłoby na sprawniejsze odtworzenie przepływów i ochronę wartości przedsiębiorstwa. „Prawo musi zacząć „widzieć las, a nie tylko pojedyncze drzewa” – dodaje Mateusz Jabłoński.

Praktyczne wnioski dla przedsiębiorców

Struktura grupowa wymaga rzetelnego controllingu, a nieprzemyślane przesuwanie środków w dobie kryzysu może stać się przedmiotem wnikliwego badania przez organy ścigania i syndyków. „Jak już niejednokrotnie podsumowywałem w wielu swoich artykułach - wiedza o tym, jak zarządzać ryzykiem w ramach powiązań kapitałowych – ale i szerzej – w każdej firmie, staje się dziś kluczowa dla budowania stabilnego biznesu” – podsumowuje adwokat Mateusz Jabłoński, kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny.

Wsparcie ekspertów w złożonych procesach insolwencyjnych

Jako doświadczeni doradcy restrukturyzacyjni rozumiemy, że upadłość jednego podmiotu to dopiero początek wyzwań dla całej struktury gospodarczej. Zachęcamy do lektury całego artykułu „Upadłość jednej spółki, problem całej grupy”, a w razie pytań lub problemów finansowych w grupach kapitałowych – do bezpośredniego kontaktu z adwokatem Mateuszem Jabłońskim, kwalifikowanym doradcą restrukturyzacyjnym, oraz z pozostałymi ekspertami Kancelarii, którzy pomagają firmom przejść przez zawiłości prawa upadłościowego, oferując wsparcie oparte na wieloletnim doświadczeniu i doskonałej znajomości realiów rynkowych. 

Mateusz Jabłoński

Prezes Zarządu, adwokat, kwalifikowany doradca restrukturyzacyjny, numer licencji: 1586

background image

Skontaktuj się z nami już dziś

Jesteśmy tutaj, aby pomóc w Twojej sytuacji kryzysowej

Baza wiedzy

Powiązane artykuły

Zobacz wszystko

Upadłość Firm

15 min czytania

Upadłość firmy a długi — co dzieje się z zobowiązaniami po ogłoszeniu upadłości?

Upadłość firmy sama w sobie nie oznacza, że długi znikają. Nie oznacza też, że właściciel będzie je spłacać do końca życia. Rzeczywistość leży pomiędzy: co do zasady cześć podlega umorzeniu, zmieniają się terminy i reguły ich spłaty. Poniżej wyjaśniamy krok po kroku kiedy powinniśmy ogłosić upadłość, co dzieje się z długami od pierwszego dnia postępowania, kto za nie odpowiada i których zobowiązań nie można umorzyć nawet po zakończeniu całej procedury.

Czytaj więcej

Upadłość Firm

13 min czytania

Ogłoszenie upadłości firmy – kiedy jest konieczne i jak to zrobić z głową?

Ogłoszenie upadłości firmy jest konieczne wtedy, gdy przedsiębiorstwo stało się niewypłacalne, czyli nie jest już w stanie regulować wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Nie chodzi o pojedyncze opóźnienie w płatności, chwilowy brak gotówki albo trudniejszy miesiąc. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma trwale traci zdolność do płacenia długów, a dalsze prowadzenie działalności może pogarszać sytuację wierzycieli. Najważniejsze jest, aby nie czekać do momentu, w którym konto bankowe jest zajęte, kontrahenci wypowiadają umowy, pracownicy odchodzą, a dokumenty są w chaosie. Im wcześniej firma rozpozna problem, tym większa szansa na sprawne ogłoszenie upadłości.

Czytaj więcej

Upadłość Firm

15 min czytania

Upadłość firmy a pracownicy – prawa, wynagrodzenia i co zrobić krok po kroku

Decyzja o ogłoszeniu upadłości należy do najtrudniejszych, jakie może podjąć właściciel lub zarząd przedsiębiorstwa. Ciężar tej chwili wynika również ze świadomości, że podjęty krok bezpośrednio uderza w dziesiątki, a niekiedy setki osób, które swój czas, energię i zaufanie złożyły w ręce pracodawcy. Prawo upadłościowe precyzyjnie reguluje kolejność zaspokajania wierzycieli i określa, jak należy postępować z zatrudnionymi — jednak przepisy to jedno, a ludzka strona tego procesu to zupełnie inna historia. Stąd też pracodawcy, którzy przechodzą przez upadłość, najczęściej czują się osamotnieni właśnie w tej sferze. Nie wiedzą, jak rozmawiać z pracownikami, jakie obowiązki na nich ciążą, czy też jakich terminów musza dochować. Dlatego poniżej prezentujemy kompletny przewodnik po tym, jak z prawnego punktu widzenia wyglądają kwestie pracownicze w upadłości firmy.

Czytaj więcej
background image

Kontakt

Skontaktuj się z nami

Sprawdź jak możemy pomóc Tobie i Twojej firmie

+48